- ・労働条件変更に伴う代替案の提示、諸規定の作成・変更、
- ・役員の派遣、人事委員会の設置、解雇適法性・解雇諸手続、
- ・監査、労働契約再締結、
- ・社会保険加入要件と対象者の洗い出し及び労務監査、
- ・健康保険組合の加入手続、
- ・年棒制とその運用、指揮権の設定、
- ・人員計画策定、実施(求人・リストラ案策定、実施)、面接代行、助成金申請、
- ・人事賃金・退職金制度立案・設計、組織設計、労働力ポートフォリオの設計、
- ・業績改善のための労働力コーディネイト(BPR)、人事賃金制度の運用のサポート、
- ・処遇の設定・明示、仮格付け、配転実施、
- ・複線型人事賃金制度による人件費コントロール、
- ・求める人物像の明確化、コミットメントサポート、ヒューマンインベントリーの作成、
- ・雇用流出阻止のためのモティベーション管理の導入、
- ・職員説明会の実施、表彰制度導入、職員旅行の企画立案、
- ・法人内コミュニケーションの促進支援(社内報・日報) 等
介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、
認知症対応型通所介護・小規模多機能型居宅介護、認知症対応型共同生活介護(グループホーム)、訪問介護(ホームヘルプ)・訪問入浴・訪問看護・訪問リハビリテーション、
通所介護(デイサービス)、通所リハビリテーション(デイケア)、
短期入所生活介護(ショートステイ)・短期入所療養介護、
小規模介護付き有料老人ホーム・小規模特別養護老人ホーム、
障害者施設各種、認可保育所等児童福祉、幼稚園、
大学病院、総合病院、特定機能病院、救急指定病院、地域医療支援病院、
その他一般病院、診療所・クリニック、薬局、鍼灸院 等